今年公司共有109名中层干部为审核评议工具，共有1600多名干部职工加入测评，分30场开展述责述廉述职评议审核报告会。在中层干部述责述廉述职审核评议会上，中层干部团结天职厂（单位）现实举行述责述廉述职，他们围绕2019年头脑政治学习、生产谋划、履职业绩、清廉自律、意识形态、保存的问题及整改步伐、以后事情妄想等举行了汇报。述职完后，举行干部职工民主评议。

为能更周全客观地对公司中层干部举行年度评议审核，今年评议审核事情举行了修改完善。一方面，扩大加入测评的职员规模。在以往本单位主干参评的基础上，增添了各相关单位认真人的加入测评。参评职员凭证中层干部小我私家年度报告，并团结小我私家的政治素质、职业操守、作风建设、科学决议能力、推动执行能力、学习立异能力、团队建设能力、履职绩效、清廉从业、意识形态等十个方面举行评议。另一方面，调解测评分和盘算要领。比照十项考评内容，每项基准分10分，凭证“9-10分为优异、7-8分为优异、5-6分为一样平常、1-4分为较差”四个等次举行综合评分�Ｉ蠛俗榻局じ刹恐肮さ拿裰鞑馄婪�，去掉测评分中10%最高分、去掉测评分中10%最低分，取平均分作为员工民主测评最后得分。同时综合公司向导测评分，“133”党建事情机制考评分，汇总后形成公司中层干部小我私家审核效果，纳入中层干部年度绩效审核中。

一直完善公司中层干部述责述廉述职评议审核机制，认真开展年度中层干部述责述廉述职评议审核事情，不但加深了干群之间的相识，提高了中层干部的履职能力，增强了团队凝聚力，并且中层干部在述责述廉述职中敢于亮效果、找问题、摆差别、提步伐，明确起劲偏向，为2020年更好的开展生产谋划事情涤讪基础。

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